データで
マーケティングに
変革を。
MESSAGE
メッセージ
いま、マーケティングの現場は大きな転換点に立っています。
ダッシュボードは整い、CDPやDWHの環境も整い、生成AIも誰もが触れるようになりました。
その中で分析的思考力を持った我々が何をできるのかと向き合っています。
電通クロスブレインは、
目の前のデータから、生活者一人ひとりの“ストーリー”を読み解くこと。
生成AIや新しい分析手法を、“便利ツール”ではなく、意思決定の武器として組み込むこと。
クライアント企業様の会議室の空気を変えるような、新しい問いと仮説を持ち込むこと
を目指してたくさんのプロジェクトを進行させていただいています。
電通クロスブレインは、電通グループとブレインパッドのジョイントベンチャーとして生まれ、
大手クライアント企業様のマーケティングDX、CRM、高度分析、新規事業開発の現場を
数多くご一緒してきました。
しかし、私たちが本当にやりたいのは
「クライアント企業様の案件をきれいに回すこと」ではありません。
分析結果を“レポート”で終わらせず、意思決定と行動を変えるところまでやり切る。
クライアント企業様の中に、仮説検証におけるデータ利活用で考えるカルチャーを根付かせる。
その積み重ねで、日本のマーケティングの標準そのものをアップデートする。
そんな、ちょっと生意気で、でも本気の野望を持っています。
だからこそ、私たちが一緒に働きたいのは、こんな人です。
「分析ができる」だけでなく、「その先にある意思決定と社会の変化」まで興味がある人。
クライアント企業様にとって耳の痛いことも、データと敬意を持って伝えられる人。
新しい分析手法やテクノロジーにワクワクしつつも、「結局、何のために使うのか?」を問い続けられる人。
電通クロスブレインには、データサイエンス、マーケティング、コンサルティング、事業開発など、
バックグラウンドの異なるメンバーが集まっています。
互いの強みをぶつけ合いながら、「分析支援会社」の枠を超えた仕事をつくり続けている途中です。
もしあなたが、
「クライアントのKPI」ではなく、「マーケティングというゲームのルールそのもの」を変えてみたい
と思っているなら、ここはきっと面白いフィールドになります。
ぜひ、一緒に「データとマーケティングで社会を素敵にしていく」挑戦をしましょう。
電通クロスブレインで、お待ちしています。
代表取締役 小野洸一

小野 洸一
代表取締役 社長執行役員
SPECIAL
特集
WELFARE
研修/福利厚生

SKILL UP-AID / BOOK-AID
従業員のスキル向上を支援する制度です。例えば、外部研修受講や書籍購入、資格取得などに活用できます。

D2D(DXB to DXB)
お互いのケイパビリティの共有や得意領域、担当プロジェクトでの気づき、等をシェアし合う相互教育の制度として実施しています。

リモートワーク手当
ご自宅でのリモートワーク環境を整えるための支援費用を従業員に対して支給しています。

リモート勤務制度
従業員が質の高いワークライフバランスを実現することを目的として、労働時間の全部または一部について、従業員の自宅等の会社指定の場所で働くことができます。
FAQ
よくある質問
- 選考について
-
- エントリー方法や選考スケジュールについて教えてください。
-
当社採用ホームページに職種ごとのエントリーフォームを設置しておりますので、そちらよりご応募ください。
書類選考通過後、面接最大2回を想定しており、内定というフローになります。
ポジションに応じて、適性検査の受検をお願いさせていただく場合がございます。
(採用ホームページ:https://hrmos.co/pages/dxb/jobs)
- 応募書類などの個人情報はどのように扱い、管理していますか?
-
お預かりした個人情報は採用以外の目的には使用いたしません。
なお、応募書類の返却は受け付けておりません。個人情報は、当社にて責任を持って処分いたします。
(個人情報保護方針:https://dxb.co.jp/privacy-policy/)
- 面接での服装に指定はありますか?
-
特にございません。普段通りの服装でご参加ください。
ただし、華美な服装はお控えください。
- 入社の際に取得が必要な資格はありますか?
- 特にございません。
- 入社可能時期を教えてください。
- ご入社頂く方のご都合をお伺いし、柔軟にご相談させていただきたいと思っております。
- 面接はオンラインでの参加も可能ですか?
- 全選考、原則オンラインで実施しております。
- 入社後の待遇について
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- 入社後の待遇・評価制度について教えてください。
-
評価は上期(1~6月)・下期(7~12月)の年2回実施しています。
期初に上長と相談のうえで目標を設定し、期末に振り返り・評価面談を行います。
評価結果は、翌期初に確定し、毎年3月および9月の給与改定にて反映されます。
- 入社後、保険の加入はできますか?
- 雇用保険、労働者災害補償保険、健康保険(電通健康保険組合)、厚生年金を完備しております。
- 転勤はありますか?
- ございません。
- 在宅勤務は可能ですか?
- 可能です。業務状況を鑑みて、リモートと出社のハイブリッド型でご勤務いただきます。
- 会社について
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- 社内はどんな雰囲気ですか?
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社員同士の関係が非常にフラットで、自由な社風だと思います。
チーム内のコミュニケーションも多く、フォローしあいながら業務従事できる環境です。
また個人の成長を重視してくれる雰囲気があり、自分の意思次第で様々な機会提供がある会社です。
- 勤務時の髪型や服装に決まりはありますか?
- 社内はカジュアルな服装でOKです。髪型も規定はございませんが、社外の方との折衝も発生しますので、TPOをわきまえた清潔感のある身なりを心がけてください。
- 入社後の教育制度には、どのようなものがありますか?
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社内研修や勉強会、リーダーやマネージャーとの1on1にてスキルアップのサポートを実施しております。
その他、年間12万円までスキルアップのための書籍購入や講座受験にかかる費用を当社で負担させていただく「スキルアップAID」をご利用いただけます。




















