はい。まず、今年の3月に「経営と執行を分離することで現場により権限を委譲し、事業成長を加速させていくこと」を目的に、執行役員制度を導入しました。

また、執行役員を任命するにあたって、MVVの体現や電通クロスブレインの強みをさらに強化するために、これまで現場で活躍してきた30代中盤の従業員を数名抜擢しました。その結果、執行役員の平均年齢はちょうど40歳、比較的若い執行役員が組織をリードできる体制にしています。

また、執行役員を任命するにあたって、MVVの体現や電通クロスブレインの強みをさらに強化するために、これまで現場で活躍してきた30代中盤の従業員を数名抜擢しました。その結果、執行役員の平均年齢はちょうど40歳、比較的若い執行役員が組織をリードできる体制にしています。

そこで、次に、今年の7月に組織構造にも大きく変化を加えて、新しいデータ関連サービスの検討やPoCを担う新規事業の組織を新設しました。まずは、新規事業のチームが新しいサービスを構想・プロトタイプし、そこで生き残ったサービスを既存事業のメンバーが中心となって多くのクライアントに展開していく流れを想定しています。

もちろん、電通クロスブレインの事業の柱であるマーケティング・コミュニケーション領域でのデータ活用支援は、引き続き強化していくポイントだと考えています。この事業をスケールしていくためには、サービスの担い手となる人材の確保はもとより、人材の成長も不可欠です。そのため、この既存事業で活躍する人材がより速いスピードで成長できるよう、組織や制度は常に改善していきます。

データの重要性はすでにどの企業も実感されていると思いますが、マーケティングにおける戦略策定や意思決定において十分にデータ活用がなされているとはまだ言い切れないのが実態です。例えば、対応すべき課題の優先付けや新しい商品・サービスのコンセプト開発など、データが取得しにくい領域、データが取得できても活用が難しい領域では、直感と経験に頼っている部分も数多く存在します。

そうした状況を、私たちの力で変えていきたいと本気で考えています。データをマーケティングの中心に据える活動を通じ、まさに「CMO（最高マーケティング責任者）の参謀」として、データを活用した意思決定を強力に推進していくことを目指していきます。

「データ活用を通じて日本のマーケティングを変えていく」という目標を実現するうえで、当社の根幹を支えているマーケティング・コミュニケーション領域での既存事業の拡大は不可欠です。そこで、私たちはこの既存事業の基盤をより確固たるものへ成長させるため、「コンサルタント」と「アナリスト」の2つのポジションでキャリア採用を強化しています。

コンサルタントはクライアントからの多様なニーズを整理し、解くべき課題を特定する役割、アナリストは実際の課題解決に向けたデータ活用方針の策定やデータ分析を行うのが役割です。

もちろん既存事業だけでなく、新しいサービスの開発・展開についても、これから参画される方のご意見をたくさんいただきながら、一緒に取り組んでいきたいと考えています。

創業時は、電通グループとブレインパッドからの出向メンバー合計8名でスタートしましたが、設立から約3年がたち、社員は50名を超え、キャリア入社者の割合が全体の約6割となりました。

20代でプロジェクトリーダーを務めている社員や、入社後1年も経たずに管理職に昇進した社員など、年齢や社歴に関係なく、これまで培ってきた経験を存分に生かして活躍しています。さまざまなバックグラウンドの人の経験やスキルを融合し、これまでにない新たな発想からお客様のニーズに広く応えていきたいと思っています。

テクノロジーの進化とともに、マーケティング業界は刻一刻と変化し続けています。そうしたなかで、分析手法を含め、提供するサービスを常にアップデートし、「お客様のために何ができるか」を前向きに考え抜ける方、またその実現に向けて社内外の関係者を巻き込みながらコラボレーションし、未知なる挑戦を楽しめる方にぜひ来ていただきたいです。

スキルや経験に関しては、マーケティング領域でクライアントサービスを担ったことがある方、もしくは実際にデータ分析を行ったことがある方ですと、すぐにでもご活躍いただけると思います。

電通クロスブレインの業務ではマーケティングとデータ分析の両方の知見や経験が重視されますが、入社後に学びながら経験値を高めていただける体制も整えています。「自身の経験で活躍できるだろうか」と不安にお思いの方も、入社後にOJTや研修、スキルアップの支援制度などで経験を積みながら独り立ちできますので、ぜひ安心なさってください。

データ分析は、われわれ電通クロスブレインの業務の中で非常に重要ではあるのですが、クライアントの視点から見るとデータ分析はあくまでも手段です。それを理解したうえで、クライアントの事業や生活者のニーズを深く考え、「何のためにデータ分析をしているのか」「何をアウトプットしたらクライアントのより良い意思決定を支援できるのか」を追求できている人が活躍していると感じます。

当社は今、新しいサービス展開に挑戦しようとしているタイミングです。これからご参画いただく方は、マーケティングにおけるデータ活用の進化を日々実感できるだけでなく、自分のアイデアを新たなサービスに反映させるチャンスも大いにあるでしょう。

また、サービスだけでなく社内制度や組織もどんどん改善していきたいと思いますので、年齢や役職に関係なく、新しくご参画いただく方にも積極的に意見を出していただきたいですし、組織全体に新しい風を吹き込んでいただくことを期待しています。

また、先述したMVVの刷新では、「Multi Angle―視点を切り替える―」「Open Mind―心を開いて対話する―」「Value Oriented―価値を追求する―」という行動指針を加えています。みんなで意見を出しあって、ともに新しいサービスや制度をつくっていく。そんな成長フェーズにある今だからこそ味わえる変革のダイナミズムを、ぜひ体感してほしいです。

マーケティングにおいて、データとビジネスが分断されているケースはまだ多く、だからこそ、その両面の経験やスキルを兼ね備えている人材は非常に希少な存在といえます。データとビジネスをつなぎ、新たな価値を生み出していく電通クロスブレインでの経験は、今後のキャリアにとってきっと唯一無二のものになるでしょう。