福利厚生制度とサポート制度
福利厚生とサポート制度
Welfare benefits and support
- 電通クロスブレインでは、社員のワークライフバランスや出産・育児・介護などのライフイベント、自己研鑽のための学習機会をサポートするための制度・仕組みを備えています。
- リフレッシュ休暇休暇年度ごとに年次有給休暇とは別に2日間付与。
有給休暇、代休、または休日を含む休暇が連続3日以上になるよう計画いただくことで取得することができます。 - DXB特別休暇社員の心身のリフレッシュを目的に、年次有給休暇とは別に社が付与する特別休暇として、四半期に１日（計４日）を付与いたします。
- 年次有給休暇入社月日に応じて最大10日間付与されます。（入社月から取得可能）
初年度以降は、2・3休暇年度の場合は15日間、4休暇年度目以降は20日間を付与します。 - 生理休暇女性特有の体調変化により勤務が著しく困難な場合、必要な日数を取得することができます。（2適用日まで有給として取得可能。また、分割取得も可能です。）
- 結婚休暇挙式日または入籍日を基準に６か月以内に７日間の結婚休暇を取得することができます。
（分割取得も可能です。） - 産前産後休業出産予定日の6週間前（多胎妊娠の場合は14週間前）から、産後8週間の休暇を取得することができます。
- 配偶者の出産休暇出産日当日を含め、３日（休日を含まず）配偶者の出産休暇を取得することができます。
会社が認めた場合は、出産から１ヵ月以内の別の時期に通算３日の範囲で取得することも可能です。 - 未就学児看護休暇小学校入学前の子どもの看護（病気・ケガなど）、や世話（予防接種や健康診断等の付き添い）をする場合、1年間につき10日休暇を取得することができます。（半日単位でも取得可能）
- その他休暇母性保護休暇、服喪休暇、業務傷病休暇、災害休暇、裁判員休暇、介護休暇などを完備しています。
- 各種手当慶弔見舞金として、結婚祝金、出産祝金、弔慰金、 疾病見舞金を備えています。
- その他健康サポート定期健康診断の実施、産業医への健康相談、社外カウンセリング窓口の設置等
働き方
Way of working
原則、入社後6か月間は試用期間となり、9:30～17:30の時間管理にて勤務いただきます。
試用期間後はコアタイムの無いフレックスタイム制に移行し、始業・就業の時間は個人の裁量に委ねられています。
一人当たりのオフィスへの出社頻度は、ひと月当たり約3日程度です。
※担当プロジェクトによって、クライアント企業様への常駐が発生する可能性はございます。
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Ameba Activity Working
外部のコアワーキングスペースを利用できる制度
自己学習支援、
その他福利厚生サービス
Self-study and other Welfare benefits
購入した書籍を読み終わった後は、オフィスのフリースペースに設置されている本棚で管理し、どなたでも自由に借りることができるようになります。
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ランチミーティング制度
ランチの場を活用し、業務に関するディスカッションや新しいアイデアや意見の出し合いなどを行うことで議論の活性化や関係性の構築につなげことを目的に、会社が月に2回までランチ費用の補助をしています。